Aperçu gratuit et anonymisé
Compétences, expérience, disponibilité, prétentions et mobilité s’affichent sans consommer de crédit. Vous jugez avant de payer.
Produit · CVthèque IT
N’attendez pas les candidatures.
Allez chercher les profils.
Une base exclusivement technique, quatre façons de la fouiller, et un moteur qui sait qu’un ingénieur SRE fait du DevOps.
Recherches illimitées · vous ne payez que les profils que vous ouvrez
Sur un site généraliste
Chercher un développeur sur un site généraliste
Le mot « Java » apparaît dans des milliers de CV. Encore faut-il distinguer celui qui en fait son métier de celui qui l’a vu en cours.
Ce qui se passe
- Une recherche « Java » sort des profils qui ont écrit le mot une fois
- Aucune distinction entre un framework maîtrisé et une ligne de CV
- Des heures de tri avant le premier profil pertinent
- Des crédits consommés sur des profils qu’on n’aurait jamais ouverts
Ce qu’on fait autrement
Quatre entrées
Chercher comme vous en avez l’habitude
01 · Recherche
Le booléen, si c’est votre outil
Opérateurs complets, parenthèses, exclusions. Enregistrez vos requêtes et transformez-les en alertes.
- Filtres sur l’expérience, la disponibilité, le contrat, le télétravail, les prétentions
- Localisation par ville avec rayon, ou par région entière
- Exclusion automatique des profils déjà consultés
02 · Recherche assistée
Trois modes qui partent de votre besoin
Pas le temps de construire une requête, ou pas la bonne. Décrivez le poste, collez la fiche, ou partez d’un profil qui vous a convaincu.
- À partir d’une fiche de poste : collez-la, les critères sont extraits et restent modifiables
- En une phrase : décrivez le besoin comme vous le diriez à un collègue
- À partir d’un profil de référence : trouvez des candidats au parcours proche
La fiche profil
Décider avant d’ouvrir
Score justifié, pas décoratif
Suivi partagé avec l’équipe
Statut, notes internes, historique des approches. Deux recruteurs du même compte ne contactent jamais le même candidat deux fois.
Questions fréquentes
Ce que les recruteurs nous demandent
Essai gratuit
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Quatre modes de recherche, 20 profils que vous choisissez d’ouvrir. Sans carte bancaire.