Produit · Dossier de compétences
Présentez un profil à votre client.
Sans révéler son identité.
Le document que vous envoyez à votre client final, généré en un clic depuis n’importe quelle fiche. Ce qui identifie le candidat disparaît, ce qui le qualifie reste.
Le problème
Une heure de mise en forme par profil présenté
Anonymiser un CV à la main, c’est effacer le nom, remplacer l’employeur, arrondir les dates — et espérer n’avoir rien oublié.
Ce qui coince
- Le nom du candidat oublié dans un pied de page ou une description de mission
- Un employeur reconnaissable laissé dans le texte libre
- Une mise en forme différente à chaque envoi, selon qui l’a préparé
- Aucune trace de qui a consulté le document, ni quand
Ce qui change
Ce qui change
Avant et après anonymisation
01 · Générer
Six règles réglables, trois verrouillées
Le nom, les coordonnées et le CV d’origine ne sont jamais transmis — ces trois règles ne peuvent pas être désactivées. Le reste s’ajuste selon vos usages.
- Employeurs remplacés par leur secteur et leur taille
- Dates converties en durées, ville élargie à la région
- Formation généralisée, prétentions masquables
02 · Transmettre
Un lien, pas une pièce jointe
Votre client ouvre le dossier dans son navigateur, à votre marque. Vous savez quand il l’a consulté, et vous pouvez révoquer l’accès à tout moment.
- Votre logo et vos mentions — jamais les nôtres
- Date d’expiration paramétrable
- Historique des consultations, profil par profil
Questions fréquentes
Anonymisation, marque et traçabilité
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