Qui sommes-nous
Nous avons commencé par réunir physiquement recruteurs et informaticiens, un jeudi soir à Paris. Un salon, c’était une soirée pour se rencontrer. Aujourd’hui, une recherche prend quelques secondes. Le métier, lui, a moins changé qu’on ne le dit.
Notre histoire
1998
Tout commence par des salons de recrutement spécialisés. Le jeudi n’a pas été choisi au hasard : c’était alors le jour de parution de la presse emploi et des annonces de recrutement, celui où l’on regardait ce qui se passait sur le marché. Nos rencontres s’y sont naturellement calées, et le nom en est resté.
Un jeudi par mois, à Paris puis en régions — Lyon, Toulouse, Sophia Antipolis, Lille, Rennes, Nantes, Strasbourg, Grenoble. Le principe était déjà celui d’aujourd’hui : réunir ceux qui recrutent et ceux qui font ce métier, sur le seul marché de l’informatique.
2000
Le web prend le relais. Nous gardons le nom : il désignait un rendez-vous, il désigne désormais une plateforme. LesJeudis.com s’impose comme le site de référence du marché de l’emploi IT en France.
2000 – 2025
Des générations de technologies se succèdent : les serveurs d’applications, le web, le mobile, le cloud, les données, l’IA. Le vocabulaire change tous les trois ans, les métiers beaucoup moins.
C’est cette continuité qui nous a construits. Avoir accompagné chaque génération de professionnels IT, c’est comprendre ce que chacun attend de l’autre, et savoir où le rapprochement se joue vraiment.
2026
LesJeudis revient entre les mains de ses équipes historiques, sous pavillon français. Les données restent en France, et les personnes qui décident sont celles qui connaissent ce marché depuis l’origine.
La plateforme a été repensée de bout en bout, avec des recruteurs et des candidats à chaque étape. Chaque écran a été soumis, testé et corrigé par celles et ceux qui allaient l’utiliser. L’outil est neuf, l’expertise ne l’est pas.
Ce qu’on nous demande souvent
La question revient en rendez-vous, et elle est légitime.
LesJeudis a changé de mains deux fois. D’abord un groupe américain, ensuite un opérateur européen dont le modèle reposait sur la diffusion d’annonces, sans CVthèque. La migration technique qui a suivi a mis notre base hors service pendant près d’un an. Des clients sont partis, et ils avaient raison de partir.
L’équipe fondatrice était toujours là, sans pouvoir décisionnel. Elle a choisi de sortir du capital et de reconstruire plutôt que de regarder l’outil s’éteindre.
Ce que ça change pour vous, concrètement : la CVthèque fonctionne de nouveau, les décisions produit se prennent à Paris, et les données sont hébergées en France. Vous n’avez pas à nous croire sur parole — sept jours d’essai suffisent à vérifier ce que contient la base.
Ce en quoi nous croyons
01
Savoir qu’un ingénieur Kafka peut tenir un poste Flink, ou qu’un profil Terraform et Ansible fera un bon SRE, ne s’obtient pas en ajoutant un filtre. Nos modes de recherche assistés par IA lisent un parcours dans son ensemble. Un profil pertinent cesse d’être écarté pour une question de vocabulaire.
02
03
Nos statistiques d’annonces indiquent ce que nous savons mesurer, et disent explicitement ce que nous ne mesurons pas. Un indicateur inventé pour remplir un tableau de bord ne vous aide pas à décider, il vous fait perdre du temps deux fois.
Notre engagement
C’est le principe auquel nous ne dérogeons pas, et il vaut dans les deux sens.
Un CV présent dans notre base y est parce que la personne l’a déposé elle-même, en connaissance de cause, en sachant que des recruteurs la contacteraient. Nous n’achetons aucun fichier et n’enrichissons la base par aucun moyen détourné.
Pour un candidat, cela veut dire garder la main : décider ce qui est visible, être approché par des entreprises qui cherchent vraiment son métier, et savoir que ses données restent en France.
Pour vous, cela veut dire des échanges qui aboutissent, et une conformité qui ne se discute pas.
Les deux côtés du marché
Vous êtes candidat
Ce que nous mettons à disposition
Déposez votre CV et vous obtenez des outils, pas seulement des annonces : un score d’employabilité expliqué, une fourchette de salaire et de TJM sur votre profil, un CV tenu à jour, des offres classées par correspondance réelle plutôt que par date, et un agent de carrière.
Gratuit, sans contrepartie : aucun chiffre inventé, tout vient de votre CV et de nos offres réelles.
Vous gardez la main sur le reste : vous décidez ce qui est visible et par qui, votre CV n’entre dans la base que parce que vous l’y avez déposé, et vous pouvez le retirer à tout moment.
Vous êtes approché par des entreprises qui cherchent réellement votre métier, pas par des recruteurs qui ont filtré sur un mot-clé. Et vos données restent en France.
Vous recrutez
Ce que vous avez en main
Chaque personne que vous contactez sait qu’elle peut l’être : vos messages aboutissent, et le taux de réponse n’a rien à voir avec celui d’un fichier acheté.
Une base exclusivement IT et quatre façons de la fouiller, dont trois assistées par IA. Le moteur reconnaît les équivalences techniques, et chaque correspondance se déplie critère par critère. Recherches illimitées : seule l’ouverture d’une fiche se décompte.
Le reste suit le même principe : dossiers de compétences anonymisés pour présenter un profil à un client, alertes sur les nouveaux profils correspondants, historique d’approche partagé entre recruteurs, et des statistiques qui disent aussi ce qu’elles ne mesurent pas.
Côté juridique, rien ne bloque : consentement explicite, droit à l’effacement traité en direct, hébergement français.
Une question sur la plateforme, un besoin de recrutement, un avis à nous transmettre.
Essai gratuit
20 profils ouverts, sans carte bancaire. Vous n’avez pas à nous croire sur parole.